[데일리그리드=이태한 기자] 삼성생명이 최근 근속 25년 이상 직원을 대상으로 공로휴직 신청을 받은 것으로 전해지면서 보험업계 전반으로 긴축경영의 시작을 알리는 신호탄이 되는 게 아니냐는 분석이 나오고 있다.

공로휴직은 6개월 또는 1년간 휴직하는 대신 기본급만 주는 일종의 유급휴직이다. 삼성생명이 고비용 고참 직원에게 유급휴직 카드를 꺼낸 것은 갈수록 악화되는 영업환경에다 새회계기준(IFRS17) 도입에 따른 부담이 겹치기 때문인데 신청자는 15명 수준에 그쳤다.

그럼에도 삼성생명이 공로휴직 시행에 돌입했다는 사실이 알려지면서 보험업계는 바짝 긴장하는 모습이다. 공로휴직을 신청한 직원이 당초 예상보다 적은 수준에 그쳐 파장은 크지 않았지만 사정이 비슷한 다른 보험사들도 유급휴직 확대 등 긴축경영에 나설 수 있기 때문으로 보인다.

IFRS17 도입과 이에 따른 신지급여력제도 K-ICS(킥스) 시행으로 삼성생명도 지급여력(RBC) 비율이 기준치인 100% 미만이라는 시뮬레이션 결과가 나올 정도로 전 보험사들은 추가 자본확충 부담에 고민이 커지고 있는 상황이다.